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ベンチャー通信

ベンチャー通信65号「ベストベンチャー100・成長の原動力」に弊社代表が掲載されました

ベンチャー通信Vol.65(2016年9月号)ベストベンチャー100「成長の原動力」
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ベンチャー通信65号「ベストベンチャー100・成長の原動力」に弊社代表が掲載されました

ベンチャー通信Vol.65(2016年9月号)ベストベンチャー100「成長の原動力」

「自立型社員の育成」をして、個人でなく組織力で勝負する

アワーズの成長を加速させるにはどうしたらいいか、たどり着いた答えは、「自立型社員の育成をして、
個人でなく組織力で勝負する」。まず自立型社員を「自分の頭で考えて行動できる」と定義づけ。
自立型社員を育成するために、各部署のリーダーを明確にし、予算に対して今まで以上に責任を持たせて、
その分の裁量を与えました。リーダーとしての考え方や他部署・部下への対応などの教育も始めました。

そして群雄割拠の業界を生き残り、2次曲線のような成長を達成するためには、個人戦ではなく
組織力が重要で、サッカープレミアリーグを制覇したレスターや昨年大活躍したラグビー日本代表、
バレー全日本女子のような組織を創りたいと伝え続けています。最近では数年前と比べると比較にならない
組織力になっています。

ベンチャー通信8月号 特集記事「ベンチャー100社成長の原動力」に弊社代表 粟津浜一が掲載されました。

ベンチャー通信8月号 特集記事「ベンチャー100社成長の原動力」に弊社代表 粟津浜一が掲載されました。

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ベンチャー通信8月号 特集記事「ベンチャー100社成長の原動力」に弊社代表 粟津浜一が掲載されました。

ベンチャー通信56号に掲載されました。「成長ベンチャー100社」ユニーク人事制度を大公開。「組織活性」

「組織活性」業務改善のアイデアを出したら500円、採用されたら1000円(ベンチャー通信56号「成長ベンチャー100社」ユニーク人事制度を大公開。)

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ベンチャー通信56号に掲載されました。「成長ベンチャー100社」ユニーク人事制度を大公開。「組織活性」

ベンチャー通信56号に掲載されました。「成長ベンチャー100社」ユニーク人事制度を大公開。「組織活性」

2014年3月1日

ベンチャー通信12月号に弊社代表が掲載。携帯電話の「リサイクル文化」を日本中に広げる。

携帯電話の「リサイクル文化」を日本中に広げる。中古携帯に特化したコンサルティングなどを提供。独自のWeb検索システムで適切な価格設定を可能に。リユース・リサイクルの社会インフラづくりに挑戦。

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ベンチャー通信12月号に弊社代表が掲載。携帯電話の「リサイクル文化」を日本中に広げる。

ベンチャー通信12月号に弊社代表が掲載。携帯電話の「リサイクル文化」を日本中に広げる。

2012年11月25日

ベンチャー通信10月号に弊社代表が掲載されました。

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ベンチャー通信10月号に弊社代表が掲載されました。

ベンチャー通信10月号に弊社代表が掲載されました。

2012年9月27日